Разрешение трудовых споров

Вследствие ненадлежащего исполнения работодателями их обязанностей, игнорирования заключенных индивидуальных или коллективных договоров, либо требований Трудового кодекса и других правовых актов, довольно часто возникают споры с работниками по вопросам назначения дисциплинарных взысканий, времени работы и отдыха, правильного исчисления и выплаты заработной платы, правильной оплаты сверхурочных. Работодатели, избегающие надлежащего определения закрепленных за работниками функций или четкого указания работникам их обязанностей, нередко начинают использовать персонал, заставляют выполнять рабочие функции, которые не предусматривались заключенным договором, уклоняются от выплаты справедливой зарплаты за дополнительную работу. Кроме того, несмотря на то, что эти вопросы никак работодателями не регламентируются, они исключительно в свою пользу истолковывают обязанности работников в области лояльности, конфиденциальности и отказа от конкуренции, ограничивая их связи с конкурирующими субъектами бизнеса, запрещая интересоваться вакансиями других работодателей, угрожая снижением зарплаты или предпринимая другие незаконные действия. Мы поможем вам эффективно и с выгодой для себя разрешить все возникшие трудовые споры, будем представлять вас в ходе переговоров с работодателем, а также при рассмотрении спора, как в досудебном порядке, так и в судах.

Представляя работников, адвокаты нашей конторы выиграли дела о необоснованном расторжении трудового договора против таких компаний как AB Lietuvos geležinkeliai, UAB Šilutės automobilių keliai, также мы добились успеха в делах о незаконном сокращении зарплаты должностных лиц. Представляя клиента, мы выиграли дело против UAB Girteka, в котором работодатель необоснованно требовал признать за работником полную материальную ответственность, а также помогли работникам разрешить множество других возникших индивидуальных трудовых споров с благоприятным для них исходом.